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要多与必要的人见面

通常,出于女性的母性本能,与有实力、日后可以帮助自己晋升的人相比,她们更容易出现在处于窘境者的面前。但是,习惯于竞争的男性们,却出于本能地靠向即使对自己百般苛刻,但对自己的未来发展有帮助的人,而非亲近陷入窘境者。而这种态度,在女性看来,难免有些势利的嫌疑,可是,从现实角度分析,这种态度可以显著提高自身竞争力。

职场是一个利益组织,所以除非与能够帮助自己发展的人维持良好关系,否则,很难让公司了解自己真正的能力。因此,要在职场中成功,就要准确区分结交需要给予同情者和有能力帮助自己发展者。

然而,与男性相比,女性在这方面略差一筹。因为,她们认为只要对方喜欢自己,哪怕日后会给自己带来危害,也会对对方敞开心扉,反之,如果对方稍微表现出苛刻、挑剔,即使他能够对自己未来发展提供帮助,也会避人三尺。

在美国职业顾问威灵顿与卡特雷斯共同撰写的《做你自己的顾问》一书中,我们可以发现类似的内容。

拥有相同才能的男性往往比女性更快地获得晋升,其主要原因就在于男性拥有顾问,也可以说是良师益友,而女性没有。女性在与职场同事或者上司相处的过程中,与有实力且可以为自己提供帮助者相比,她们更倾向于需要自己给予同情者。

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文章名称:《要多与必要的人见面》
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